Interkultureller Austausch und interkulturelle Kompetenz
Sabine Knoll - Schriftzeichen
INTERKULTURELLER AUSTAUSCH

Interkultureller Austausch


Definition des Begriffs "interkulturelle Kompetenz"

Um in einem fremden Land, in einer fremden Kultur erfolgreich arbeiten und leben zu können, bedarf es gewisser persönlicher Voraussetzungen. Diese sind teilweise in den Charaktereigenschaften, teilweise in der aktiven Auseinandersetzung mit der neuen Situation begründet. Die Fähigkeit, sich in einem fremden Kulturraum zu bewegen, wird allgemein mit interkultureller Kompetenz beschrieben.

 

Im Zeitalter der Globalisierung sind sowohl Länder als auch Unternehmen zunehmend darauf angewiesen, sich interkulturell auszutauschen und interkulturelle Kompetenz zu entwickeln.

  • Die Zusammenarbeit zwischen Ländern setzt voraus, dass die beteiligten Partner das soziale Umfeld des Anderen respektieren, dessen Kultur verstehen und sich darauf einlassen.

  • Die Zusammenarbeit mit Unternehmen eines anderen Kulturkreises erfordert ebenfalls Fingerspitzengefühl. Welches Unternehmen kann es sich leisten, einen hochkarätigen Vertragsabschluss oder ein wichtiges Gemeinschaftsprojekt in den Sand zu setzen, weil man ins Fettnäpfchen getreten ist und den Partner versehentlich verärgert hat?

Wie steigert interkulturelle Kompetenz Ihre Effizienz?


Der Aspekt der interkulturellen Kompetenz gilt um so mehr, befasst man sich mit einem völlig anderen Kulturkreis, im vorliegenden Fall mit Asien und hier speziell mit dem bevölkerungsreichsten Land der Welt: China.
Erst wenn es gelingt, die spezifischen Denk- und Verhaltensweisen des Gegenübers in das gemeinsame Handeln zu integrieren, können die vielfältigen Herausforderungen der multinationalen Zusammenarbeit mit gegenseitiger Wertschätzung zielführend, kreativ und effektiv bewältigt werden.

 

Dabei wird interkulturelle Kompetenz längst nicht mehr nur für Auslandsentsendungen von Mitarbeitern benötigt. Der Experte, der in einem virtuellen oder realen Team mit Kollegen in und aus unterschiedlichen Teilen der Welt an einem Projekt arbeitet, braucht interkulturelle Kompetenz ebenso wie die Führungskraft, die mit internationalen Delegationen verhandelt.

 

Als Sinologin mit umfangreicher Auslandserfahrung im "Land der Mitte" finden Sie in mir die richtige Ansprechpartnerin für alle wichtigen Belange und Fragen rund um die chinesische Kultur und Arbeitsweise.

  • Ihr Ministerium sucht gut ausgebildete Mitarbeiter für den interkulturellen Austausch?

  • Sie möchten mit Coachingprogrammen Fach- und Führungskräfte auf internationale Aufgaben vorbereiten?

  • Mitarbeiter sollen optimal vorbereitet werden, um in der Zielkultur erfolgreich arbeiten und sich ein befriedigendes soziales Umfeld schaffen zu können?

Hierfür benötigen Sie qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter.
Gerne verstärke ich Ihr Team!


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